다시 말하지만, 이사회 회의 빈도가 CSP에 미치는 긍정적인 영향은 이전 연구[ 7 ]와 이사회의 빈번한 회의가 지속 가능한 성과 결과에 대한 이사회의 근면을 나타내는 지표라는 이론적 주장과 도 일치합니다 [ 66 ]. 이러한 결과는 SSA 이사회가 재무적 책임뿐만 아니라 비재무적(지속가능성) 성과에도 관심을 갖고 있음을 보여줍니다. 대조적으로, (모델 1)의 조사 결과는 이사회 성별, 이사회 임기, 외국인 이사, 이사회 위원회 및 CEO 권한이 CSP에 영향을 미치지 않음을 나타냅니다. SSA 지역의 맥락에서 이러한 발견은 지속 가능성과 기업의 내부 거버넌스 메커니즘 문제가 비교적 새로운 것임을 나타내며, 이는 본 연구에 대한 우리의 동기를 정당화합니다. 마지막으로, 기업 규모와 전반적인 지속 가능성 성과 사이의 긍정적이고 유의미한 연관성은 더 큰 규모의 기업이 Hussain et al., [ 66 ] 연구 결과를 뒷받침하는 지속 가능성 성과를 입증한다는 표시입니다 . 대조적으로, CSP에 대한 GDPPCI의 부정적인 영향은 기업의 전반적인 지속 가능한 성과 결과가 반드시 해당 국가의 소득 수준을 반영하지 않을 수도 있음을 나타냅니다.

이사회 메커니즘과 환경 지속가능성 성과
우리의 결과는 보드 BSIZ가 EVSP에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 이론적으로 이러한 실증적 결과는 예상되며[ 91 , 140 ] 보드 크기가 환경 성능에 긍정적인 영향을 미친다는 이전 연구[ 18 ], Husted & de Sousa-Filho[ 68 ]) 와도 일치합니다 . 이 결과는 SSA 국가의 더 많은 이사회 구성원이 환경 전략을 수립하고 환경 지속 가능성 성과에 영향을 미치는 경향이 있는 환경 문제를 이해하기 위한 다양한 아이디어와 견해를 가지고 있음 을 나타냅니다. 결과적으로 아프리카 대륙은 수많은 환경 문제에 시달리고 있기 때문에 환경 문제가 논의되고 있다[ 2 , 141 ]. 마찬가지로, 우리의 연구 결과에 따르면 이사회 구성원의 임기는 환경 지속 가능성 성과에 상당히 긍정적인 영향을 미칩니다. 이는 이론적으로 예상되는 것이며 Livnat et al., [ 89 ] 의 실증적 연구와도 일치합니다. 그는 재직 기간이 길어지면 구성원이 기업의 운영에 대해 더 많은 시간을 배울 수 있어 환경을 이해할 수 있는 기회가 제공된다는 점을 나타냅니다. 사하라 이남 아프리카에서는 경험 부족 및/또는 기업 문제에 대한 자격을 갖춘 인적 자원 부족으로 인한 적절한 교체 부족 등 회원들이 기업 이사회에 더 오래 앉아 있는 이유를 설명할 수 있는 다른 많은 요인이 있습니다. 또한 일부 이사회 구성원은 정치적 연결 및/또는 사회적 영향력으로 인해 기업 이사회에 더 오래 머물 수도 있습니다. 전체적으로 이사회 구성원의 임기가 길어지면 SSA 맥락에서 환경 문제에 대한 관리에 더 나은 조언을 제공하는 데 좋습니다[ 89 ].
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