조직 캠페인은 미국에서 특히 성공적이었는데, 노동 운동과 일반 노조원을 다시 연결하는 데 도움이 되었습니다(Milkman, 2006 ). 유럽에서는 이러한 조직화가 영국에서 실행되었고(예: Heery et al., 2000 ; Holgate, 2004 , 2005 ; Martínez-Lucio and Stuart, 2009 ; Simms et al., 2013 ) 최근에는 네덜란드에서도 실행되었습니다(Günther, 2010 ; Connolly et al., 2011 ). 때로는 관련 근로자의 더 나은 조건을 얻는 데 성공했지만, 이러한 전략이 이민 근로자의 효과적이고 완전한 노조 가입을 촉진한 정도는 불확실합니다.

자유로운 이동과 파견 노동자의 형태로 EU 내 이동성의 성장은 포함-배제 딜레마에도 영향을 미치는데, 오늘날의 이주민을 노동조합원으로 포함해야 하는지에 대한 '오래된' 논쟁에 새로운 자극을 주기 때문이다. 이는 현재 많은 이동성의 '일시적' 특성과 사회적 덤핑에 대한 우려 증가를 고려한 것이다. 이와 관련하여 문헌은 새로운 이주민을 조직화하려는 노동조합의 사례를 제공한다(예: Fitzgerald and Hardy, 2010 ; Heyes, 2009 ; James and Karmowska, 2012 참조). 그러나 많은 강조점은 지역 사회와 네트워크를 구축하고 언어 시설을 제공해야 할 필요성에 두었는데, 이 두 가지 도구는 모두 외국인과 지역 노동자 간의 관계를 촉진하고(긴장을 완화하는) 것을 목표로 한다. 대신 이주 노동자를 모집하고 조직하는 일은 이민의 일시적 특성으로 인해 여전히 취약하다(Fitzgerald and Hardy, 2010 ).
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