행동 양식
이 글에서는 먼저 4개국의 계절 노동자 프로그램의 기능을 설명합니다. 이어서 계절 노동자의 권리를 국제 인권 프레임워크에 포함시켜 사회 보장 및 근로 관련 권리와 관련된 국제적 구속력 있는 법적 의무가 무엇인지 설명합니다. 이어서 실제 국가 관행과 이러한 보장된 권리가 이전에 설명한 국제 규정을 얼마나 준수하는지에 대한 질문을 분석합니다. 이 글의 세 번째이자 마지막 부분에서는 계절 노동자를 위한 모범 사례 권리 집합의 요소를 결정하기 위해 법적으로 구속력이 없거나 널리 비준되지 않은 규정을 살펴봅니다. 이 연구의 목적을 위해 최적의 권리 수준은 외국 계절 노동자에게 적절하고 맞춤화된 사회적 보호 혜택을 제공하는 동시에 고용주와 근로자의 비용을 최소화하는 것으로 정의됩니다. 4개국의 외국 계절 노동자의 사회적 보호 권리를 비교하면 유사점과 차이점을 파악할 수 있을 뿐만 아니라 사회적 보호 권리와 관련하여 일반적으로 관련성이 있는 특징을 파악할 수 있습니다. 일부 국가에서 계절 근로자에게 사회 보장 기여금을 의무적으로 부과하면서도 이들이 이러한 서비스에서 이익을 얻을 수 있도록 허용하지 않는 현행 국가 관행은 공식적으로는 국제 기준을 준수하지만 모범 사례로 간주될 수 없다는 주장이 제기될 수 있습니다.

따라서 사회 보장 권리의 최적 수준은 근로 관련 권리 분야에서 국민과 동등한 대우를 보장합니다. 그러나 사회 보장 혜택에 대한 기여는 선택 사항으로 만들어야 하거나 계절 근로자의 자격 기간을 단축하여 이러한 서비스의 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.

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